Україна продовжує нерівну боротьбу з грізним ворогом, а ми продовжуємо підтримувати наших захисників у тилу. Робимо все можливе, щоб фронт не наблизився до нас. Днями у короткострокову відпустку прибув наш земляк-військовослужбовець, який гідно проходить свій воїнський шлях.
Декілька вагомих фактів, про те, що працювати за укладеним трудовим договором – вигідно, та, що таке незадекларована праця.
Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Вам допоможуть у разі нещасного випадку на роботі, дадуть пільги, якщо у вас є малолітні діти. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.
У військовослужбовців може виникати багато питань, для розв’язання яких потрібна допомога юристів. Таку допомогу можна отримати від системи безоплатної правничої допомоги. Юристи системи зазначають, що військовослужбовці та ветерани – одна з найбільших категорій громадян, які звертаються по безоплатну правничу допомогу. Минулого року від цієї категорії клієнтів надійшло більш ніж 24 тисячі звернень.
Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього, сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці та працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів.
Днями директор «КП Комунсервіс» Олександр Лозенко зустрів доброго знайомого, з яким пліч-о-пліч проходив військову службу в лавах ЗСУ на початку повномасштабного вторгнення російської федерації в Україну. Поцікавившись ситуацією на передовій лінії фронту та потребами військових, директор комунальної служби спільно з міським головою Сергієм Волошиним ініціювали збір коштів для придбання безпілотника розвідувальному взводу 72-ої окремої механізованої бригади імені Чорних Запорожців.
Учасники бойових дій мають право на безоплатну правову допомогу: куди звертатися та як можуть допомогти юристи. Понад 10 тисяч ветеранів війни та військовослужбовців звернулися до системи безоплатної правничої допомоги від початку 2023 року. Серед поширених питань цієї категорії клієнтів – підстави звільнення з військової служби, порядок переведення до іншої військової частини, а також ті, що стосуються сімейних правовідносин, зокрема стягнення аліментів, розлучення, оформлення спадщини.
Офіційне оформлення трудових відносин – соціальний захист найманих працівників
Кожна людина має право на працю, яке гарантується Конституцією України. Держава повинна створювати всі умови для повноцінного користування громадянами цього права. Проте «тіньова» зайнятість завдає державі шкоди.
Протидіємо виплаті "тіньової" заробітної плати!
Сплата податків і зборів своєчасно та в повному розмірі – конституційний обов’язок кожного громадянина, особливо це актуально у період воєнного стану. Однак, окремі суб’єкти господарювання ігнорують виконання свого прямого обов’язку перед державою та громадою, виплачуючи заробітну плату у “конвертах”, використовуючи працю найманих працівників без оформлення трудових відносин, що призводить до мінімізації податку з доходів фізичних осіб, єдиного внеску, військового збору.
Кожен працівник має право на отримання компенсації втраченого за час лікування заробітку – в умовах війни Фонд соціального страхування України продовжує фінансувати допомоги по тимчасовій втраті працездатності в повному обсязі. Однак, у зв’язку із відсутністю необхідних для виконання роботи організаційних або технічних умов, особливо під час бойових дій, на підприємстві може бути запроваджено тривалий період простою.
Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику?
Роботодавець пропонує вам укласти цивільно-правовий договір замість трудового? Нумо розберемося, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі. Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю.
