У період воєнного стану в Україні діють оновлені правила трудових відносин.
Зокрема, змінено умови укладання трудових договорів, тривалість робочого тижня може збільшуватись до 60 годин, дозволена робота жінок та працівників із дітьми за їх згодою на особливих умовах.
Відпустки можуть обмежуватися, а оплату праці на підприємствах, що не працюють, переносять на час відновлення діяльності. Роботодавці також можуть змінювати місце та умови праці у зв'язку з бойовими діями.
Деталі у інфографіці.
Вагітність і народження дитини змінюють не лише ваше повсякденне життя, а й ваші трудові права як працівниці. На що ви можете розраховувати, хто має право доглядати за малюком та що вам робити, якщо роботодавець порушує закон, – пояснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД).
Незадекларована праця – це робота без офіційного оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем, тобто людина працює, але її не оформлено офіційно, а заробітну плату виплачують «у конверті». Відповідно до ст. 21 та ст. 24 Кодексу законів про працю України, трудові відносини між працівником і роботодавцем повинні бути оформлені трудовим договором, а роботодавець зобов’язаний повідомити податкові органи про прийняття працівника на роботу.
З 1 січня 2026 року в Україні набрав чинності Закон №4681-ІХ, який передбачає комплексне оновлення системи «дитячих» виплат – від періоду вагітності до моменту зарахування дитини до школи – і спрямований на послідовну підтримку сімей на кожному етапі.
З 1 січня 2026 року в Україні набрав чинності Закон №4681-ІХ, який передбачає комплексне оновлення системи «дитячих» виплат – від періоду вагітності до моменту зарахування дитини до школи – і спрямований на послідовну підтримку сімей на кожному етапі.
З 1 січня 2026 року в Україні набрав чинності Закон №4681-ІХ, який передбачає комплексне оновлення системи «дитячих» виплат – від періоду вагітності до моменту зарахування дитини до школи – і спрямований на послідовну підтримку сімей на кожному етапі.
Роз’яснення надає заступник начальника управління – начальник відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області Наталія ГУСКА
12 червня світ відзначає Всесвітній день боротьби з дитячою працею. Цей день встановлений Міжнародною організацією праці у 1997 році з метою нагадати суспільству про страждання, з якими стикаються мільйони дітей у всьому світі, які вимушені працювати в небезпечних умовах, позбавлені нормального дитинства та можливості отримати освіту.
Літні канікули – це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й самим підліткам, і їхнім батькам, і роботодавцям. На що потрібно звернути увагу, розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
Працевлаштування працівника: що варто знати.
Роз’яснення надає заступника начальника управління – начальника відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області Наталія ГУСКА.
Частиною четвертою статті 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)
Якщо ви не використали всі дні своєї відпустки, ви можете отримати за неї грошову компенсацію. У яких випадках та як це зробити – роз’яснюють юристи системи надання правничої допомоги.
Коли можна отримати компенсацію?
