Підтримка сімей на кожному етапі: що змінилося від 1 січня 2026 року

2026-01-28

З 1 січня 2026 року в Україні набрав чинності Закон №4681-ІХ, який передбачає комплексне оновлення системи «дитячих» виплат – від періоду вагітності до моменту зарахування дитини до школи – і спрямований на послідовну підтримку сімей на кожному етапі.

Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку

Запроваджується допомога для догляду за дитиною до одного року – 7 тис. грн щомісяця, а для сімей, які виховують дитину з інвалідністю, – 10 500 грн (із застосуванням коефіцієнта 1,5).

Подати заяву можна засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (портал Дія – за наявності технічної можливості), у рамках комплексної електронної послуги «єМалятко» або ж звернутися до найближчого органу ПФУ.

Для призначення допомоги матері або іншому законному представникові необхідно надати:

документ, що посвідчує особу;
РНОКПП (за наявності);
свідоцтво про народження дитини;
документ, що підтверджує повноваження законного представника (у разі подачі не батьками);
медичний висновок тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах.

Допомога по догляду до 1 року призначається з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Заявник також може скористатися сервісом Дія.Шеринг – це можливість передати цифрові копії документів без ксерокопій та сканування.

Допомога для догляду за дитиною «єЯсла»

Окремо передбачено програму підтримки «єЯсла» – 8 тис. грн щомісяця у разі виходу матері або іншого законного представника на роботу після досягнення дитиною одного року. Для сімей, які виховують дитину з інвалідністю, допомога становитиме 12 тис. грн (коефіцієнт 1,5).

Така допомога виплачуватиметься до досягнення дитиною 3 років на поточний рахунок із спеціальним режимом використання «Дія.Картка».

Для того, щоб отримати виплату, заявнику необхідно подати заяву через портал Дія або звернутися до найближчого відділення ПФУ та надати:

документ, що посвідчує особу;
РНОКПП заявника (за наявності);
свідоцтво про народження дитини;
копію або витяг з наказу про вихід заявника на роботу у режимі повного робочого часу;