Незадекларована праця – це робота без офіційного оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем, тобто людина працює, але її не оформлено офіційно, а заробітну плату виплачують «у конверті». Відповідно до ст. 21 та ст. 24 Кодексу законів про працю України, трудові відносини між працівником і роботодавцем повинні бути оформлені трудовим договором, а роботодавець зобов’язаний повідомити податкові органи про прийняття працівника на роботу.

Основні ознаки незадекларованої праці :

- працівник працює без трудового договору;

- роботодавець не подав повідомлення про прийняття працівника в органи державної податкової служби;

- зарплата виплачується «в конверті»;

- працівника оформлюють як ФОП або за цивільно-правовим договором, хоча фактично він працює, як найманий працівник.

Чим це  небезпечно для працівника?

Основні ризики неофіційного працевлаштування:

- відсутність оплачуваної відпустки та лікарняних;

- немає страхового стажу для пенсії;

- відсутній захист у разі травми на роботі;

- складно довести факт роботи при конфлікті або звільненні.

Відповідальність роботодавця.

Згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю України, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачений штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника.

Офіційне працевлаштування – це гарантія соціального захисту, трудових прав і стабільності для працівника.

Нагадуємо, що контролювати сплату роботодавцями єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, період загального страхового стажу та отримувати іншу корисну інформацію за наявності кваліфікованого електронного підпису (КЕП) можна дистанційно – через вебпортал Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua).

Головне управління Пенсійного фонду України

в Полтавській області