Українська армія продовжує героїчну визвольну боротьбу, захищаючи свій народ та завдаючи нищівних ударів окупантам. Участь кожного, хто долучається до цієї боротьби і стає пліч-о-пліч з воїнами, зміцнює наше військо та прискорює беззаперечну перемогу.

Українська армія продовжує героїчну визвольну боротьбу, захищаючи свій народ та завдаючи нищівних ударів окупантам. Участь кожного, хто долучається до цієї боротьби і стає пліч-о-пліч з воїнами, зміцнює наше військо та прискорює беззаперечну перемогу. Скористатись такою можливістю можуть також призовники віком від 18 років, які на даний час не підлягають призову на строкову службу та бажають боронити рідну землю.

Українська армія продовжує героїчну визвольну боротьбу, захищаючи свій народ та завдаючи нищівних ударів окупантам. Участь кожного, хто долучається до цієї боротьби і стає пліч-о-пліч з воїнами, зміцнює наше військо та прискорює беззаперечну перемогу.

Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику?

Роботодавець пропонує вам укласти цивільно-правовий договір замість трудового? Нумо розберемося, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі. Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю.