Обговорення проєктів рішень
     
     
     

Сайт Президента України

Безоплатна правова допомога

Всеукраїнська асоціація ОТГ

Відкритий бюджет

Ти як?

роботи відсутності кзпп) дистанційно працівника можуть роботу працювати простій відсутність зв’язку працівників заробітку службу причини кодом роботі причину видайте
Управління Держпраці в Полтавській області інформує
2022-03-18

«Дії роботодавця під час воєнного стану!»

1. Якщо працівники не можуть доїхати до роботи, але можуть виконувати свою роботу дистанційно, - видайте наказ про дистанційну роботу. Щоб дозволити працівникам працювати дистанційно, достатньо наказу (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП). Ознайомте працівників з наказом засобами електронного зв’язку. В наказі бажано вказати контактні номери телефонів відділу кадрів та керівників у разі виникнення екстреної ситуації.

2. Для працівників, які не можуть працювати дистанційно, оголосіть простій.

Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП). Оплатіть простій в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

3. Працівник не може працювати дистанційно, але не хоче втрачати частину заробітку, -запропонуйте оформити відпустки:

щорічну;

соціальну.

Інший варіант - домовитися з працівниками та надайте відпустки без збереження зарплати. На час карантину термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не обмежується 15 календарними днями (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Наразі карантин в Україні діє до 31.03.2022 (постанова КМУ від 09.12.2020 № 1236).

4. Якщо працівників призвали на військову службу або вони уклали контракт, то видайте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади після того, як отримаєте документи, що підтверджують призов (вступ) на службу (ст. 119 КЗпП).

5. Якщо не може зв’язатись з працівником, який не прийшов на роботу, через відсутність зв’язку або інші причини, - табелюйте відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин»). Коли зв’язок з працівником з’явиться та отримаєте інформацію про причину відсутності працівника на роботі або відсутності зв’язку, дійте за обставинами. Скористайтесь одним з варіантів, наведених вище. Також можете визнати причину відсутності працівника на роботі поважною. В такому разі складіть скоригований табель та протабелюйте дні відсутності працівника кодом «І» (Інші причини неявок).

Оголошення
     
Повідомлення про засідання позачергового виконкому

У четвер, 26 червня 2025 року, о 14:00 год. відбудеться засідання п'ятнадцятого позачергового засідання виконавчого комітету Хорольської міської ради за адресою: м.Хорол, вул. Соборності, 4

     
     
Інформаційне повідомлення

Інформаційне повідомлення відділу освіти, молоді та спорту Хорольської міської ради про результати громадських обговорень щодо перепрофілювання, перейменування та затвердження статутів закладів освіти Хорольської міської ради

     
     
Інформаційне повідомлення

Інформаційне повідомлення відділу освіти, молоді та спорту Хорольської міської ради про проведення громадського обговорення щодо формування мережі закладів загальної середньої освіти Хорольської міської ради на 2024-2026 роки у 2025 році

     
     
Громадські обговорення

Інформаційне повідомлення про проведення громадського обговорення щодо перейменування вулиць, провулків та тупиків у населених пунктах Хорольської міської територіальної громади

     
Архів оголошень
ХОРОЛЬСЬКА МІСЬКА РАДА
  Адреса: 37800, м.Хорол, вул.Соборності (колишня 1 Травня), 4, Тел.: (05362)33-3-44 (гаряча лінія),
E-mail: [email protected]