У самому розпалі літо та сезон відпусток. Однак навіть на відпочинку не треба забувати про карантин і відповідальне виконання головних правил під час епідемії. Це стосується і відпочивальників, і закладів, що приймають гостей, і працівників цих закладів. Для працівників готелів, хостелів, баз відпочинку під час карантину діють наступні правила:

- проведення температурного скринінгу відвідувачів;

- наявність захисного екрана між персоналом та відвідувачами;

- регулярне миття рук або обробка антисептичними засобами кожні з години або частіше;

- вологе прибирання місць великих скупчень людей;

Послуги обласної служби зайнятості за п’ять місяців року отримали близько 70 тисяч громадян. На протязі січня-травня 2020 року послуги обласної служби зайнятості отримали 69,7 тисячі громадян, які шукали роботу. З них 43 тисячі мали статус зареєстрованого безробітного. Від 5,9 тисячі роботодавців надійшло 28,8 тисячі пропозицій роботи.

Хорольська міська рада оголошує конкурс з перевезення пасажирів на міських автобусних маршрутах загального користування в звичайному режимі руху на 2020-2023 роки. Запрошуємо усіх охочих перевізників-претендентів взяти участь у конкурсі! Об’єктом конкурсу визначено:

• маршрут міського автобусного сполучення у м.Хорол "ДРП-5 – Центр – вул.Кременчуцька – вул. Лермонтова  – МКК – ст.Хорол" у прямому і зворотному напрямку;

Надання соціальних послуг і матеріального забезпечення

безробітним у січні-квітні 2020 року

Послуги обласної служби зайнятості за чотири місяці року отримали 63,8 тисячі безробітних. Протягом січня-квітня 2020 року послуги обласної служби зайнятості отримали 63,8 тисячі громадян, які шукали роботу. З них 38,9 тисячі мали статус зареєстрованого безробітного. Від 5,2 тисячі роботодавців надійшло 24,5 тисячі пропозицій роботи.

Як здійснити мрію та втілити задум? Тільки поєднавши сім’ю і роботу. Жінки працювали завжди і всюди. Проте їх зайнятість завжди відрізнялась від зайнятості чоловіків через традиційні жіночі ролі в суспільстві: дружини, берегині роду, матері. Тому молоді працівниці, найчастіше сприймаються роботодавцями як «потенційні матері», які в будь-який момент можуть завагітніти і полишити роботу. А ті, хто вже несе навантаження хатньої роботи та догляду за дітьми, теж розглядаються як ненадійні працівники, оскільки не можуть повністю віддаватись роботі. Все це створює певні бар’єри в професійній реалізації жінок.