У березні 2026 року Держстат розпочинає проведення обстеження доходів і умов життя (EU-SILC) (далі – обстеження EU-SILC), яке триватиме до червня поточного року. Обстеження EU-SILC базується на методології, затвердженій Євростатом, і є унікальним джерелом інформації для оцінки рівня життя населення та аналізу ситуації з бідністю в Україні та регіонах.

Із 19 січня 2026 року в Україні розпочинається обстеження робочої сили – вибіркове опитування населення (домогосподарств), яке є унікальним джерелом офіційної інформації про робочу силу, зайнятість і безробіття. Органи державної статистики проводитимуть його вперше після чотирирічної перерви, що дозволить державі повернутися до регулярного моніторингу стану ринку праці.

До уваги підприємств, установ, організацій та підприємців! Статистичне звітування відновлено! Дякуємо Вам за співпрацю з органами державної статистики – за витримку, відповідальність і партнерство навіть у найскладніші часи. Від 5 липня 2025 року подання державної статистичної та фінансової звітності знову стало обов’язковим. 

Статистичне пілотне опитування про зайнятість та безробіття українців уперше проходить в онлайн-форматі. Це важливий крок у масштабній трансформації Держстату, яка дасть змогу отримувати інформацію в реальному часі, швидко її аналізувати й обробляти. Тож українці віком від 15 років зможуть долучитися до опитування в зручний час просто зі смартфона з будь-якої країни світу. 

Органи державної статистики розширюють канали комунікації з респондентами. Для вашої зручності Головне управління статистики у Полтавській області створило Вайбер-спільноту “Полтавастат респондентам”. Приєднуйтесь: за посиланням https://bit.ly/3uC78bx .

Ми забезпечимо оперативну комунікацію з учасниками спільноти. Ви зможете ставити запитання та отримувати відповіді на них, а також консультації та роз’яснення фахівців. Тут органи держстатистики будуть інформувати вас щодо проведення комунікаційних заходів, термінів подання звітності тощо.

До зустрічі у спільноті!

Як здійснити мрію та втілити задум? Тільки поєднавши сім’ю і роботу. Жінки працювали завжди і всюди. Проте їх зайнятість завжди відрізнялась від зайнятості чоловіків через традиційні жіночі ролі в суспільстві: дружини, берегині роду, матері. Тому молоді працівниці, найчастіше сприймаються роботодавцями як «потенційні матері», які в будь-який момент можуть завагітніти і полишити роботу. А ті, хто вже несе навантаження хатньої роботи та догляду за дітьми, теж розглядаються як ненадійні працівники, оскільки не можуть повністю віддаватись роботі. Все це створює певні бар’єри в професійній реалізації жінок.