Працівник використовує власний автомобіль для робочих поїздок, заправляє його власним коштом, а роботодавець згодом відшкодовує витрати на бензин чи дизельне пальне. Чи може вважатись така компенсація доходом працівника та чи потрібно сплачувати з неї податки?

Щоденні поїздки на роботу можуть бути суттєвою статтею витрат, особливо якщо доводиться користуватися таксі. Іноді роботодавець погоджується повністю або частково компенсувати працівникам вартість проїзду. Чи потрібно сплачувати податки з таких коштів?

Головне управління ДПС у Полтавській області інформує, що оплата роботодавцем житла для працівника у певних випадках може вважатися додатковим благом – це передбачено Податковим кодексом України. У яких випадках виникає оподатковуваний дохід?

Якщо людина перед працевлаштуванням самостійно оплатила профілактичний медичний огляд, а після прийняття на роботу роботодавець повернув їй витрачені кошти, така компенсація є оподатковуваним доходом працівника. Це вважається додатковим благом та включається до загального оподатковуваного доходу працівника.

Роботодавець може надати родичам померлого працівника допомогу на його поховання. У 2026 році така виплата не оподатковується в межах 9 320 грн. Це правило застосовується, якщо допомогу надає роботодавець за останнім місцем роботи померлого працівника. Таке правило діє і тоді, коли допомогу на поховання виплачує колишній роботодавець померлого за останнім місцем його роботи перед виходом на пенсію.

Роботодавець може оплатити навчання працівника і за певних умов така оплата не вважатиметься його оподатковуваним доходом. Зокрема: це має бути український заклад вищої або професійно-технічної освіти; вартість такого навчання не повинна перевищувати 25 941 грн за один місяць навчання. Тобто не перевищувати трикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня відповідного року.

Головне управління ДПС у Полтавській області інформує, що в Україні діють нові правила підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю. Змінами, які внесені Законом України № 4219-ІХ, передбачено, що внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю сплачують роботодавці (юридичні особи та ФОП), якщо одночасно:

Вагітність і народження дитини змінюють не лише ваше повсякденне життя, а й ваші трудові права як працівниці. На що ви можете розраховувати, хто має право доглядати за малюком та що вам робити, якщо роботодавець порушує закон, – пояснюють юристи системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД).

Незадекларована праця – це робота без офіційного оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем, тобто людина працює, але її не оформлено офіційно, а заробітну плату виплачують «у конверті». Відповідно до ст. 21 та ст. 24 Кодексу законів про працю України, трудові відносини між працівником і роботодавцем повинні бути оформлені трудовим договором, а роботодавець зобов’язаний повідомити податкові органи про прийняття працівника на роботу.

Стаж можна докупити – і це простий спосіб вирішити проблему, якщо для пенсії не вистачає кількох років. Фактично ви самі сплачуєте єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за ті періоди, коли не працювали офіційно, і таким чином додаєте їх до свого страхового стажу.