Літні канікули – це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості, про які варто знати й самим підліткам, і їхнім батькам, і роботодавцям. На що потрібно звернути увагу, розповідають юристи системи надання безоплатної правничої допомоги.
Коли виникає потреба оформлювати пенсію при досягненні пенсійного віку, багато хто дізнається, що розмір їхньої пенсії набагато менший, ніж розраховували, а для декого, і взагалі втрачено право на призначення пенсії. Сьогодні це одне з найактуальніших питань. Адже якщо людина отримує велику заробітну плату, це ще не є гарантією високої пенсії: заробітки, з яких не були сплачені страхові пенсійні внески, не беруться до уваги при розрахунку розміру пенсії.
Працевлаштування працівника: що варто знати.
Роз’яснення надає заступника начальника управління – начальника відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області Наталія ГУСКА.
Частиною четвертою статті 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП)
Якщо ви не використали всі дні своєї відпустки, ви можете отримати за неї грошову компенсацію. У яких випадках та як це зробити – роз’яснюють юристи системи надання правничої допомоги.
Коли можна отримати компенсацію?
Хто надає консультації, що стосуються заповнення роботодавцями – платниками єдиного внеску додатків Д1, Д2, Д3, Д5 та Д6 у складі Розрахунку
Головне управління ДПС у Полтавській області повідомляє, якщо питання стосується заповнення персональних відомостей про працівників у додатках Д1–Д6 – доцільно звертатися до Пенсійного фонду України.
До страхового стажу зараховуються місяці, за які роботодавцем або самою особою
сплачено страхові внески. Якщо роботодавець у цей період не нараховує заробітну плату та не сплачує за вас страхові внески, то ви можете сплачувати добровільні пенсійні внески самостійно за спрощеним механізмом — уклавши договір про добровільну участь через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України.
Головне управління ДПС у Полтавській області повідомляє наступне.
Випадок 1. Юридична особа-роботодавець за рахунок власних коштів відшкодовує фізичній особі вартість попереднього (до прийняття на роботу) профілактичного медичного огляду, оплаченого нею до працевлаштування у роботодавця. Тоді суму такого відшкодування включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу працівника як додаткове благо та оподатковують ПДФО на загальних підставах.
Якщо трудова книжка втрачена або в ній відсутні записи про трудову діяльність, підтвердити, що людина справді працювала можна іншими способами. Як це зробити – розповідають юристи системи безоплатної правничої допомоги. Якщо є письмові докази трудової діяльності, підтвердити стаж можуть допомогти такі документи:
Минуло три роки, як електронна трудова книжка стала офіційним джерелом інформації про трудову діяльність кожного застрахованого українця. На підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», 10 червня 2021 року розпочався п’ятирічний період, протягом якого всі роботодавці повинні занести до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування інформацію про найманих працівників, яка нині зберігається на паперових документах.
А ви знаєте, що в Україні понад 2,7 млн людей з інвалідністю? І лише 16% із них мають роботу.Невже так мало фахівців хочуть працювати? Певно, що ні. Одна із причин, що зупиняє людину з інвалідністю податися на вакансію - це відсутність належних умов для роботи.
