Портал електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua) – унікальна комунікаційна платформа, яка надає громадянам можливість зручно і оперативно отримувати максимальний спектр дистанційних послуг. Сучасний і надійний супутник вебпорталу – мобільний застосунок «Пенсійний фонд», який дозволяє людям різних професій і вікових груп – страхувальникам, застрахованим особам, пенсіонерам – користуватися електронними сервісами Пенсійного фонду з мобільних пристроїв.

З 407 тисяч пенсіонерів Полтавської області 107,3 тисяч продовжують працювати. У нинішніх умовах для літніх людей це дуже важливо – зберігати соціальну активність і одержувати додаткову матеріальну підтримку. У Головному управлінні Пенсійного фонду України в Полтавській області завершили проведення автоматизованого перерахунку пенсій для пенсіонерів, що продовжують працювати.

До страхового стажу зараховуються місяці, за які роботодавцем або самою особою
сплачено страхові внески. Якщо роботодавець у цей період не нараховує заробітну плату та не сплачує за вас страхові внески, то ви можете сплачувати добровільні пенсійні внески самостійно за спрощеним механізмом — уклавши договір про добровільну участь через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України.

У 2024 році для виходу на пенсію в 60 років потрібно накопичити не менше 31 року страхового стажу. Якщо стажу не вистачає, його можна «докупити». Таку можливість мають застраховані й незастраховані особи старші 16 років, які належать до однієї із зазначених нижче категорій:

Якщо ви бажаєте оцінити розмір своєї майбутньої пенсії за віком, – скористайтеся сервісом “Пенсійний калькулятор”.

Цю послугу розроблено для людей, які хотіли б спрогнозувати своє пенсійне майбутнє і дізнатися орієнтовний розмір пенсії за віком за даними, що містяться в електронних реєстрах Пенсійного фонду України. При цьому користувач може додати відомості про ті періоди своєї трудової діяльності, які наразі в Фонді відсутні. Варто враховувати, що “Пенсійний калькулятор” розраховує прогнозний розмір пенсії за віком в “цінах” на час розрахунку:

За останніми статистичними даними, на Полтавщині налічується 411,3 тис. пенсіонерів. З них понад 88 тисяч продовжують офіційно працювати. Частиною четвертою статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено щорічний перерахунок пенсій такій категорії пенсіонерів з 01 квітня. Право на перерахунок визначає страховий стаж, набутий людиною на 01 березня року, в якому він проводиться.

У сучасному суспільстві дедалі частіше молоді люди починають своє спільне життя без офіційної реєстрації шлюбу, але при цьому мають повноцінні подружні стосунки, народжуючи дітей, придбаваючи житло, транспортні засоби, набуваючи спільно інше майно. Спробуємо розібратись, що являє собою явище «цивільний шлюб» і які права та обов’язки він породжує для чоловіка та жінки, які обрали даний спосіб сімейних відносин.

У рамках загальнонаціонального правопросвітницького проекту «Я МАЮ ПРАВО!» з метою підвищення правової обізнаності громадян щодо їх прав та обов’язків Хорольське бюро правової допомоги інформує населення про право на майно жінки та чоловіка, які проживають однією сім’єю, ведуть спільне господарство, але не перебувають у шлюбі між собою або в будь-якому іншому шлюбі.

Фактичні шлюбні відносини (цивільний шлюб) – це відносини жінки та чоловіка, які проживають однією сім’єю та при цьому не є одруженими.

Лубенське об'єднане управління Пенсійного фонду України в Полтавській області інформує населення пронегативні наслідки неофіційного працевлаштування та легалізацію заробітної плати та зайнятості населення, які єгарантією соціального страхування. Працівники, які одержують заробітну плату "в конвертах" в результаті домовленості з роботодавцем, позбавляють себе соціальних виплат та гарантій. Звертаємо увагу на негативні наслідки такого працевлаштування:

Лубенське об'єднане управління Пенсійного фонду України Полтавської області доводить до відома населення інформацію про легалізацію заробітної плати і зайнятості населення. Захист мінімальних прав та гарантій найманих працівників гарантується державою та є обов'язком для роботодавців всіх форм власності і господарювання.