Запрошуємо вас взяти участь у партнерському проєкті підтримки мікровиробників і малих громад, який ркалізується під егідою Агенції регіонального розвитку Таврійського об’єднання територіальних громад (АРР ТОТГ) та команди «Це Крафт». Агенція регіонального розвитку Таврійського об’єднання територіальних громад (АРР ТОТГ) після вимушеного виїзду із Нової Каховки, пов’язаної з окупацією Херсонщини, вже майже рік продовжує свою діяльність на території Черкащини в м.Умань. Команда впроваджує проєкти по розвитку та підтримці мікро та малого підприємництва в аграрній сфері та туризмі.
З метою підвищення рівня правової обізнаності громадян щодо їх прав та обов’язків Хорольське бюро правової допомоги інформує про наступне. ХТО МОЖЕ НАБУТИ СТАТУСУ БЕЗРОБІТНОГО, ПОРЯДОК НАБУТТЯ ТАКОГО СТАТУСУ, ПРАВА БЕЗРОБІТНИХ, УМОВИ ТА ТРИВАЛІСТЬ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТТЮ. Статусу безробітного може набути:
Поняття часткового безробіття не є новинкою українського законодавства. Надання допомоги по частковому безробіттю було запроваджено Законом України "Про зайнятість населення" ще в 2012 році для подолання наслідків фінансової кризи 2008-2010 років. Саме тоді держава запропонувала такий вид гарантії зайнятості працівникам і водночас – фінансову підтримку роботодавцям, щоб зберегти робочі місця і стабілізувати економіку країни.
30 березня 2020 року Верховною Радою України ухвалено Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-2019)», підписаний 2 квітня 2020 року Президентом України.
Відділ "Хорольське бюро правової допомоги" Лубенського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги інформує населення про наступне. Якщо Ви вважаєте, що Ваше звільнення з роботи є незаконним, то Ви можете звернутися із позовною заявою про вирішення трудового спору до суду.
Порядок та строк оскарження рішення про звільнення
Працівник може звернутися з позовною заявою про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством, в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (стаття 233 КЗпП України).
