На сьогодні одним із найганебніших явищ, які існують у сучасному світі є торгівля людьми. Це явище, яке порушує права людини, принижує її честь та гідність. Щороку по всьому світі мільйони людей, які шукають кращої долі, потрапляють у трудове рабство. За оцінками Міжнародного центру із запобігання злочинності ООН, щорічний грошовий обсяг за даний транснаціональний злочин становить 30 мільярдів доларів на рік, що робить його другим за величиною після торгівлі наркотиками. У 2013 році Генеральна Асамблея ООН організувала зустріч на високому рівні для оцінки результатів втілення Глобального плану дій по боротьбі з торгівлею людьми від 30 липня 2010 року і затвердила резолюцію № A / RES / 68/192 від 18 грудня 2013 року.
Легальна трудова зайнятість – це основа соціальної захищеності населення. Працюючи легально і отримуючи зарплату, кожен зможе захистити себе. Наймаючись на роботу, подумайте про своє майбутнє! Перевагами легальної зайнятості є: - гарантована виплата заробітної плати. Якщо ви працюєте офіційно, то можете бути впевнені, що заробітна плата буде виплачена;
Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області зазначає, що легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати. Нелегальна зайнятість – це використання роботодавцями найманої праці без належного оформлення трудових відносин.
Негативні наслідки неофіційного працевлаштування
Головне управління ПФУ в Полтавській області нагадує, що лише оформлена згідно законодавства праця дає змогу заробити страховий стаж, і лише легальна заробітна плата вплине на розрахунок майбутньої пенсії. Тобто у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалося нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, тобто – можливість заробляти собі на життя роботою, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується. Але ще чимало громадян живуть днем нинішнім, тому останнім часом усе частіше доводиться стикатися з таким негативним явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин – «тіньовою» зайнятістю.
Чому нелегальна зайнятість залишається популярною, особливо серед молодих шукачів роботи? А легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин, сплату податків, дотримання соціальних гарантій, багатьма роботодавцями сприймається не як прямий обов’язок, а як бонус чи конкурентна перевага? Відповідь на ці запитання криється в самому понятті «легальна зайнятість». Спробуємо розібратись у цьому.
На прохання Лубенської об'єднаної державної податкової інспекції Головного управління ДФС у Полтавській області інформуємо населення Хорольської територіальної громади про наступне:
1.Привітання з Днем працівника сільського господарства.
2.Підсумки роботи Лубенського управління за 9 міс. 2018 р.
3.Увага! Змінено режим роботи Центру обслуговування платників.
4.Незабаром запррацює "Електронний чек".
5.Офіційне працевлаштування – гарантування соціальних виплат та пенсійного забезпечення.
6.Довідка про відсутність заборгованості з 7 листопада за новим порядком.
7.Виробнича нарада по питанню реорганізації Лубенської ОДПІ та організації роботи Лубенського управління.
Лубенське об'єднане управління Пенсійного фонду інформує!
Легальна зарплата – запорука отримання соціальних гарантій та достойної пенсії. Актуальною темою сьогодення залишається боротьба з виплатою заробітної плати «у конвертах», дотримання державних гарантій щодо оплати праці. Підприємства, організації та суб’єкти підприємницької діяльності - фізичні особи при виплаті заробітної плати повинні дотримуватися норм чинного законодавства та несуть відповідальність за їх порушення.
На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства. Часто працівники отримують офіційну зарплату меншу за мінімальну (або на рівні мінімальної), а решту зарплати – у «конверті». Таким способом роботодавці ухиляються від сплати податку. Не рідкість і випадки, коли працівники взагалі офіційно не оформлені на роботу. Це робиться роботодавцями для того, аби мiнімізувати витрати та отримати максимальний прибуток.
